遇到公司違法辭退的情況需要維權(quán)時，首先需要充分了解自己依法享有的權(quán)益，查找法律規(guī)定、公司規(guī)章制度和與公司簽訂的勞動合同。

　　員工可以與用人單位進(jìn)行開誠布公的對話，理性地表達(dá)自己的意見和要求，爭取一個公平的解決方案。

　　在協(xié)商過程中，注意保留相關(guān)資料，比如書面記錄、郵件、聊天記錄和會議紀(jì)要等，以備將來用作證據(jù)。

　　可以詢問專業(yè)律師，幫助你了解自己的權(quán)益，評估法律渠道解決的可行性，必要的話可以讓專業(yè)律師提供法律建議，法律援助可以在仲裁訴訟過程中起到關(guān)鍵作用。

　　員工可以在被公司辭退后一年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁請求，仲裁員會開庭審理案件并作出裁決。

　　起訴需在收到仲裁裁決后15日內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層法院提交起訴狀，法院會重新審理案件并作出判決。

　　在訴訟過程中，專業(yè)律師的幫助可能會對案件的結(jié)果產(chǎn)生重大影響。

　　維權(quán)過程可能會漫長而復(fù)雜，需要員工保持冷靜和耐心。與公司的爭議可能會對個人和家庭產(chǎn)生壓力，應(yīng)采取合適的方式解決爭議，盡早投入下一段職業(yè)生涯。