法律法规
一个人干三个人的活，拒绝就被开除，判了！
发布时间 两名同事接连离职高女士陆续被要求接手两名同事的工作不同意就被开除 案情回顾 高女士在某公司工作已两年有余，主要负责线下零售和部分大客户的订单录入。由于公司人事调整，负责另一项业务的某同事工作被分配给了高女士。这意味着，她需要对接的销售人员数量从原来的18人激增到52人，工作量明显增加。不久，负责电商平台订单录入的同事刘某离职。公司主管又要求高女士接手刘某的全部电商订单工作。高女口头辞职走人，还能拿到补偿金不？
发布时间 工作不爽想辞职口头一说就开溜这操作到底行不行？ 潇洒走人后经济补偿还有没有？让我们通过今天的案例来一探究竟●案件分析对于韩某所说“双方调岗协商不成，选择离职事出有因”的说法，缺乏事实依据。根据案情，公司与其协商调岗时，并非无岗，公司还提出让其假期届满返岗后再行协商。因此，韩某的辞职理由并不存在。 而且，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面公司安排周末培训，算加班吗？
发布时间 终于到周五了马上就到一周里最期待的周末啦但是最怕公司安排周末参加培训这算不算加班呢？公司该不该给加班费呢？一起来看个案例吧︾●案情分析根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。廖某主张2024年12月28日、29日周末去北京培训属于加班，并提交了聊天记录，可以证明公司安排其于休息日去北京参加培训的事实。公司找工作，注意甄别虚假招聘信息！
发布时间 @找工作的小伙伴求职时务必提高风险识别意识理性判断注意辨明虚假招聘信息 按照《网络招聘服务管理规定》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，开展职业中介活动、发布人力资源供求信息，应确保信息真实、合法、有效，并建立健全信息发布审查和投诉处理机制。 但一些不法分子为炒作引流，以提供高薪岗位为诱饵，故意夸大招聘人数、薪酬福利等，同时以不限专业学历、不【政策解读】拒绝与公司续签合同又后悔，还能要求再签吗？
发布时间 家人们如果你的上班搭子前阵子还在争做卷王突然开始佛系工作，无世无争了每天到点第一个打卡下班 还开始清空桌面就连喝水都用一次性水杯上班接电话支支吾吾的应该就是要提桶跑路的节奏了果然，搭子说现在的合同还有一个月到期他决定不续签了可过了一周，搭子突然反悔想续约公司却表示已经有别的安排这就非常尴尬了……这种情况打工人能让公司支付劳动合同终止的赔偿金吗？一起婴儿生病男子请育儿假，不批！法院：公司你合情合理吗？
发布时间 近日，每孩每年3600元！《育儿补贴制度实施方案》发布育儿话题瞬间又成了全网焦点！ 一个与育儿相关的劳权案例引起了小编的注意——一位宝爸因孩子生病请育儿假，被公司以旷工为由开除！ 这合法吗？法院会怎么判？ 案件回顾 陈某是广东东莞某科技公司员工。陈某因其未满6个月的幼儿住院，当即向公司申请育儿假。在育儿假未获批准后，陈某根据公司要求变【政策解读】发生工伤后，只能拿最低工资了吗？
发布时间 发生工伤后，只能拿最低工资了吗？ 《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤旧伤复发治疗期间，护理费可以由用人单位承担吗？ 《工伤保险条例》第三十八条对工伤复发作了明确【政策解读】老板给我钱，让我自己交社保，该不该答应？
发布时间 新入职的职场打工人，社保参保关系你的切身利益，这些社保缴费常见的误区，千万要避开！ 相关法条 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关关注！高温天气下，劳动者权益这样保障
发布时间 当前，全国已进入夏季高温时期。近日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于做好2025年高温天气劳动者权益保障工作的通知》，一起了解—— 严格执行高温天气工作时间规定 指导督促企业做好高温天气期间的生产组织和管理，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次，降低劳动强度。地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时 停止安入职收取工作服费用？当心！抵制违规收费
发布时间 下周来公司办入职手续，到时再交个工作服费。啊？入职还要交钱？对呀，都是这样，准备好下周过来就行了。 你是否遇到过这种情况？提醒大家一定要提高警惕守住钱袋，抵制违规收费！ 按照《劳动合同法》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定 用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财物，人力资源服务机构开展相关服务不得牟取不正当利益。 &nbs
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