高女士在某公司工作已两年有余，主要负责线下零售和部分大客户的订单录入。由于公司人事调整，负责另一项业务的某同事工作被分配给了高女士。这意味着，她需要对接的销售人员数量从原来的18人激增到52人，工作量明显增加。

不久，负责电商平台订单录入的同事刘某离职。公司主管又要求高女士接手刘某的全部电商订单工作。高女士向人事表示，自己现有的工作已经完全饱和，“挤不出时间”再去处理需要对接更多销售人员的电商订单。

高女士与公司签订的劳动合同中约定，劳动者拒绝正常工作交接、工作安排、出差、培训、调动等行为，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。沟通无果后，公司以高女士“拒绝正常工作交接、工作安排”构成严重违纪为由，接连发出两份书面警告。面对高女士的持续拒绝，公司最终发出辞退通知书，将其开除，且不支付任何经济补偿金。

高女士感到非常委屈和愤怒：明明自己接手了一位同事的工作，工作量已经饱和，为什么拒绝承担“第三个人”的工作，就要被辞退？高女士遂诉至法院，要求某公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

最终，法院认定某公司构成违法解除，并判决某公司向高女士支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。