法律法規(guī)
一個人干三個人的活，拒絕就被開除，判了！
發(fā)布時間 兩名同事接連離職高女士陸續(xù)被要求接手兩名同事的工作不同意就被開除 案情回顧 高女士在某公司工作已兩年有余，主要負(fù)責(zé)線下零售和部分大客戶的訂單錄入。由于公司人事調(diào)整，負(fù)責(zé)另一項業(yè)務(wù)的某同事工作被分配給了高女士。這意味著，她需要對接的銷售人員數(shù)量從原來的18人激增到52人，工作量明顯增加。不久，負(fù)責(zé)電商平臺訂單錄入的同事劉某離職。公司主管又要求高女士接手劉某的全部電商訂單工作。高女口頭辭職走人，還能拿到補(bǔ)償金不？
發(fā)布時間 工作不爽想辭職口頭一說就開溜這操作到底行不行？ 瀟灑走人后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還有沒有？讓我們通過今天的案例來一探究竟●案件分析對于韓某所說“雙方調(diào)崗協(xié)商不成，選擇離職事出有因”的說法，缺乏事實依據(jù)。根據(jù)案情，公司與其協(xié)商調(diào)崗時，并非無崗，公司還提出讓其假期屆滿返崗后再行協(xié)商。因此，韓某的辭職理由并不存在。 而且，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面公司安排周末培訓(xùn)，算加班嗎？
發(fā)布時間 終于到周五了馬上就到一周里最期待的周末啦但是最怕公司安排周末參加培訓(xùn)這算不算加班呢？公司該不該給加班費呢？一起來看個案例吧︾●案情分析根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。廖某主張2024年12月28日、29日周末去北京培訓(xùn)屬于加班，并提交了聊天記錄，可以證明公司安排其于休息日去北京參加培訓(xùn)的事實。公司找工作，注意甄別虛假招聘信息！
發(fā)布時間 @找工作的小伙伴求職時務(wù)必提高風(fēng)險識別意識理性判斷注意辨明虛假招聘信息 按照《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，開展職業(yè)中介活動、發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)確保信息真實、合法、有效，并建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制。 但一些不法分子為炒作引流，以提供高薪崗位為誘餌，故意夸大招聘人數(shù)、薪酬福利等，同時以不限專業(yè)學(xué)歷、不【政策解讀】拒絕與公司續(xù)簽合同又后悔，還能要求再簽嗎？
發(fā)布時間 家人們?nèi)绻愕纳习啻钭忧瓣囎舆€在爭做卷王突然開始佛系工作，無世無爭了每天到點第一個打卡下班 還開始清空桌面就連喝水都用一次性水杯上班接電話支支吾吾的應(yīng)該就是要提桶跑路的節(jié)奏了果然，搭子說現(xiàn)在的合同還有一個月到期他決定不續(xù)簽了可過了一周，搭子突然反悔想續(xù)約公司卻表示已經(jīng)有別的安排這就非常尷尬了……這種情況打工人能讓公司支付勞動合同終止的賠償金嗎？一起嬰兒生病男子請育兒假，不批！法院：公司你合情合理嗎？
發(fā)布時間 近日，每孩每年3600元！《育兒補(bǔ)貼制度實施方案》發(fā)布育兒話題瞬間又成了全網(wǎng)焦點！ 一個與育兒相關(guān)的勞權(quán)案例引起了小編的注意——一位寶爸因孩子生病請育兒假，被公司以曠工為由開除！ 這合法嗎？法院會怎么判？ 案件回顧 陳某是廣東東莞某科技公司員工。陳某因其未滿6個月的幼兒住院，當(dāng)即向公司申請育兒假。在育兒假未獲批準(zhǔn)后，陳某根據(jù)公司要求變【政策解讀】發(fā)生工傷后，只能拿最低工資了嗎？
發(fā)布時間 發(fā)生工傷后，只能拿最低工資了嗎？ 《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工作醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷舊傷復(fù)發(fā)治療期間，護(hù)理費可以由用人單位承擔(dān)嗎？ 《工傷保險條例》第三十八條對工傷復(fù)發(fā)作了明確【政策解讀】老板給我錢，讓我自己交社保，該不該答應(yīng)？
發(fā)布時間 新入職的職場打工人，社保參保關(guān)系你的切身利益，這些社保繳費常見的誤區(qū)，千萬要避開！ 相關(guān)法條 《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 相關(guān)法條 《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)關(guān)注！高溫天氣下，勞動者權(quán)益這樣保障
發(fā)布時間 當(dāng)前，全國已進(jìn)入夏季高溫時期。近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好2025年高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作的通知》，一起了解—— 嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣工作時間規(guī)定 指導(dǎo)督促企業(yè)做好高溫天氣期間的生產(chǎn)組織和管理，盡量避開酷熱時段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動者休息時間和輪換班次，降低勞動強(qiáng)度。地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預(yù)報氣溫最高達(dá)到40℃以上時 停止安入職收取工作服費用？當(dāng)心！抵制違規(guī)收費
發(fā)布時間 下周來公司辦入職手續(xù)，到時再交個工作服費。啊？入職還要交錢？對呀，都是這樣，準(zhǔn)備好下周過來就行了。 你是否遇到過這種情況？提醒大家一定要提高警惕守住錢袋，抵制違規(guī)收費！ 按照《勞動合同法》《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定 用人單位招用勞動者，不得以任何名義收取勞動者財物，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展相關(guān)服務(wù)不得牟取不正當(dāng)利益。 &nbs
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